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看護師の退職を伝えるのって難しくないですか？
師長さんにいつ声かけていいのかわんかんない…
今回は、看護師が退職を言いにくい時のために、言いやすくするポイントや方法を解説します。
- 上司に退職を伝えようとしている人
- 退職を伝え方をどうしたらいいかわからない人
- 退職の話をしたいけど上司にどう伝えていいかわからない人
ぜひ退職に向けて、本記事が参考になればうれしいです。
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退職する理由は決まっている？
退職したい…
どんな思いがあって退職を考えていますか？
まずこの2つを考えることが良いですよ。
順番にみていきましょう。
退職する理由を明確にする
退職したい理由を明確に上司へ伝えられるようにしておくことが前提としてあります。
退職理由がブレていると、上司にいろいろと対策をされて退職できない！
という結果になるリスクがあります。
あなたの退職理由をまずしっかりと持ちましょう。
- 育児、子育てに専念したい
- 転職したい
- 他職への興味や関心
- 看護師を辞めたい
- 心身の疲れ
退職したい理由をしっかりと伝えられるようにしておきましょう。
退職理由に多いこと
退職理由は、みんなそれぞれです。
退職理由が同じなんてことはありえません。
人それぞれ考え方、感じ方、環境のすべてが異なります。
- 職場の雰囲気などに関わること
- 人間関係に関わること
- 心身が疲れてしまった
- 責任も重くてストレスも大きい
- とにかく…いろいろと疲れた
あなたの心の中にしかない、思いをしっかり言葉にすることが大切です。
退職理由についてはこちらで詳しく解説しています。
退職理由で気を付けたい注意点
退職理由は素直にあなたの気持ちを伝えることが効果的です。
なぜなら、ウソや偽りでは退職への思いがブレてしまうからです。
退職理由で気を付けたいこと点を解説していきます。
うそは良くない
まず、うそや偽りはおすすめできません。
病院や施設がブラックですぐにでも辞めたい！という仕方がない場合もあります。
基本的には、ウソはやめておきましょう。
やはり、退職への思いがブレる原因となってしまうことがあります。
必ず引きとめられる
退職理由を上司へ伝えたら、すぐに退職できる！とスムーズにいかないケースが多いです。
ブログ
私の職場でも多くの退職者を見てきましたが退職面談が何度もされているのが現状です。
上司が退職の引きとめをするには理由があります。やはり、職員を減らしたくない。働き手を失いたくない思いがあるからです。
現在は高齢社会です。
高齢者が多く、働ける人間が少ない人口であり病院や施設も人材確保に苦労しています。
上司は部署異動や休職などいろいろな対策を提案します。
それでも、退職するという気持ちにブレずに望むことが重要です。
うまく話を切り出すポイント
うまく話を切り出すための、ポイントが２つあります。
タイミングを見計らう
声をかけるタイミングとしては、忙しくない時がベストです！
静かにパソコンや書類を見ていて暇そうだなーと思ったとしても！集中している時かもしれません。
なので、おすすめのタイミングとして
- 午後の休憩後などに声かけ
- 就業後に残業しているところで声かけ
- 委員会などに行って帰ってきたところで声かけ
- 師長が病棟ラウンド中に声かけ
タイミングを見つけたら
「師長さん…大事な話がしたいんですが、時間があるときありますか？」
と話ができる時間を約束しましょう。
個室で話をする
上司と話をするタイミングを作ったら、個室で話をすることがおすすめです。
プライバシーも保つことができ、あなたも上司も話をすることができるメリットがあります。
- 退職への思いが伝えやすくなります
- 上司もあなたの話をしっかりと聞くことができる
円満に退職するための方法
円満に退職するには、正しい段階を踏んで進むことが大切です。
前提として、最も重要なことはこれです
自分の思いを最も大切にする（ブレない心）
- しっかりとした準備（退職理由）
→退職する理由は決まってる？ - 退職の話をする場を作る（話を切り出す）
→うまく話を切り出すポイント - 引きとめがあることは前提
- 強い引きとめにあった時の対処法
- 転職先を決めておく
引きとめがあることは前提
上司から引きとめがあることは前提として思ってください。
その中で大切なことは、退職への思いをブレないことです。
これが最も重要です。
看護師の退職は、引きとめが良くあります。
面談や話合いを何度かすることもあります。
冷静に感情的にならずに、話をすることで心がブレません。
未来の自分のためにここは頑張りどころです。
強い引きとめにあった時の対処法
強い引きとめの対処法で最も効果があるのは、引きとめにくい理由であることです。
でも、ウソは良くないって書いてあるけど？
ウソはあまり良くないです。
けれど、上司が対応策をしずらい理由を組み合わせることがポイントです。
- 職場の雰囲気などに関わること
- 人間関係に関わること
- 心身が疲れてしまった
- 責任も重くてストレスも大きい
- とにかく…いろいろと疲れた
主となる理由を軸として、ほかにも追加できる理由をもっておくと安心です。
それでも、強い引きとめにあってしまったときには、
退職したい志をブレずに通すこと！
退職への意志が強いことをアピールすることが退職への近道になります！
これがとても大切です。
転職先を決めておく
退職をスムーズに進めるための手段として、転職先を決めておくことも有効です。
すでに転職先から内定をもらっている場合には、上司からの引きとめは回避できます。
上司も退職を受け入れないといけない状況です。
- 就業規則を確認して退職を伝える時期を確認しておく
- 転職先の面接時期など逆算しておく
- 転職時期と退職時期を考えて計画的に行動する
いくつかのポイントがありますので、注意が必要です。
まとめ
看護師が退職を言いにくい時の対策【言いやすくする方法を教えます】
について解説をしました。
退職することは伝えにくい！うまく話を切り出すポイントとして
- タイミングを見計らう
- 個室で話をする
退職は新たな道です。退職をする勇気によって、新しい自分が生まれるチャンスです。
退職がうまく進むように本記事を参考にしていただければ幸いです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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