看護師の給料もっと上げてほしい！給料を上げる「5つの方法」

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こんにちは！ナースマンブログです！

看護師

めっちゃ忙しい！入院も多いし！給料上げてほしいな・・・

忙しい日々を送る看護師のみなさん！

給料が上がらない日々が続いていませんか？

看護師の給料が上がればモチベーションも上がるし、看護に質もアップすると思いませんか？

今回は看護師の給料を上げる5つの方法をご紹介！解説していきます。

看護師が給料を上げる5つの方法
看護師が高収入を目指せる職場
看護師の年収は高い？
看護師の仕事は忙しいし責任も大きい！
給料アップならまず転職サイトへ登録する！
まとめ

看護師が給料を上げる5つの方法

看護師の給料を上げるにはこの5つです！

給料を上げる方法

夜勤回数を増やす！
資格を取得する！
管理職を目指す！
部署異動をする！
転職する！

それぞれ詳しく見てみましょう！

夜勤回数を増やす

夜勤回数を増やすと「夜勤手当」によって給料アップができます！

夜勤手当が多くなることによって給料が増えます。

夜勤を専門に勤務する「夜勤専従」と言うように勤務する方もいますが、長期的には体の負担もあり、おすすめはできません。

給料アップの方法	メリット	デメリット
夜勤回数を増やす	すぐに実践できる	身体的精神的な負担が増える

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私の病院にも「夜勤専従」がいますが給料は高い！
慣れれば楽だよ～とも言ってますが・・・

資格を取得する

看護師の専門資格を取得すると「手当」によって給料がアップします！

しかし！資格による手当があるかは病院や施設によって様々です！

認定看護師
専門看護師
特定行為研修修了看護師
認定看護管理者
学会が認定する専門資格

多くの専門資格があります。その資格の力は大きく、戦力です！

資格によって「手当」が付く給料体制であれば、給料アップを狙えます！

給料アップの方法	メリット	デメリット
資格を取得する	専門性が身につく	取得のために時間とお金がかかる

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専門性の資格は自分にとって大きな力です！
時間はかかりますが大きな費用対効果を生み出す可能性があります！

管理職を目指す

管理職を目指すと「管理者手当」によって給料がアップします！

管理職では役職が付きます。

主に、主任から始まり、係長や副看護師長、師長とステップアップしていきます。

管理職になりたての主任などは、一般スタッフと同じ看護業務をしながら、部署全体を見る広い視野も必要です。

管理職としても楽しさややりがい、面白さも大いにあります！

給料アップの方法	メリット	デメリット
管理職になる	部署や施設全体を見る広い視野、マネジメントや管理能力が高められる	管理職になるには、上司への意思表示をしていく必要がある

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管理手当の例では、主任は月2万円・師長は月4万円の「管理者手当」が付きます！

管理職に興味があるなら！合わせて読みたい！

管理者を学ぶ研修！
ファーストレベル研修はどんな研修？

部署異動をする

部署異動すると、いろいろな手当によって給料アップします！

病院などでは部署によって「手当」がつく部署があるのをご存じですか？

手術室勤務では、手術室勤務手当・危険手当・待機手当など
ER・ICU病棟では、特殊勤務手当・危険手当など

特殊性がある部署では「手当」が発生することで給料がアップする可能性があります。

給料アップの方法	メリット	デメリット
部署異動をする	部署異動によって「手当」が付く可能性がある	部署異動の希望が通らないリスクがある。部署異動がストレスになる可能性もある

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手術室の「危険手当」など病院によって金額が違います！手当について調べることが大切です！

転職する

今よりも給料が高い病院や施設、勤務地へ転職することで給料アップすることができます！

給料アップには転職が有効です！

転職はデメリットも多く、慎重に行動することが大切です。

転職することで、労働環境を変化させます。すると、働きやすくやったり、休みを取得しやすくなったり、新しい人間関係を構築したりと、多くのメリットを生み出す可能性があります。

給料アップの方法	メリット	デメリット
転職する	給料アップの可能性。他にも労働環境が改善する可能性あり！	転職には準備が必要！すぐには行動に移せない！

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給料アップのために転職サイトの活用が大切です！転職サイトから情報収集することをまず始めるのがおすすめ！

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