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看護師としてどんなキャリアプランを考えていますか？
管理職になってみたい。
尊敬できる師長さんがいる。
看護師として昇進・出世してみたい。
そんな悩みはありませんか？
今回の記事では「昇進したい看護師が達成すべき条件」について解説します。
- 看護師として昇進・出世する最低条件
- 昇進・出世するために必要なこと
- 昇進に関する取り決めは病院や施設によって異なること
昇進するには何をしたらいいの？
昇進する条件ってなに？
という疑問がある看護師は、記事を最後まで読んでみてくださいね。
管理職となるべき最低条件
看護師として管理職に就くには、最低条件として、臨床経験年数が重要です。
- 看護主任では、10年以上の経験
- 副看護師長・看護係長では、10～15年以上の経験＋主任など管理職経験
- 看護師長では、10～15年以上の経験＋副師長など管理職経験
明確な基準がある病院や施設もあります。
一般的には臨床経験年数があることが最低条件となります。
管理職の第一歩「主任」には30歳代でなれることが多いよ！
昇進したい看護師に必要な4つの条件
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昇進したいあなたは、この4つを押さえよう！
ラダー認定を受ける
所属している病院や施設には、「ラダー」が存在しますか？
ラダー ladder とは、「はしご」という意味があります。看護師のラダーには、「キャリアラダー」と「クリニカルラダー」があります。
看護師としての能力や経験を階段の様に評価することをラダーと言います。
- 新人～3年目看護師は、ラダーⅠ
- 3年目～7年目看護師は、ラダーⅡ
- 7年目以上の看護師は、ラダーⅢ
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ラダーが看護師の能力を見る指標になっている病院や施設が多いです！なのでラダーを受講して認定してもらうことが必要ですね！
- ラダーを受けることであなたの看護能力が評価されます。
- 管理職になるにはラダー認定は最低条件である（施設の条件による）
ラダーを受ける事は書類や事例を探すことが必要ですので、あまり気が進まないかもしれません。
しかし、看護師として昇進していくには達成しておきたい条件のひとつです。
興味のあること・特技を伝える
あなたが興味ある分野・特技はありますか？
もちろん看護の場面でです。
- 緩和ケアに興味がある
- 手術など急性期看護に関心がある
- 放射線療法での看護に興味がある
特技は「あなたの経験」でもいいんです
- ストマ交換手技を獲得する看護を経験した
- 緩和ケアで在宅退院を目指す看護を経験した
- 急性期での患者や家族への看護を経験した
上司との面談などで、あなたの興味あることや特技、印象にある看護を伝えてみましょう。
すると、それに関連した委員会や研修の話が来やすくなります。
師長など管理者は、スタッフの興味や特技を把握しようとしています。
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あなたが興味がある・印象に残っている看護を上司に伝えましょう！
リーダーシップを発揮する
昇進したいなら、リーダーとしての力を発揮しましょう。
難しく考えがちですが、楽に考えてみましょう！
あなたの部署の中で、何か問題はありませんか？それに対して解決策や業務改善をする機会はありませんか？
まずは小さな業務改善などからリーダーシップを発揮することが近道ですよ！
委員会活動や係活動でのリーダーシップを発揮する事はハードルが高いです💦
小さな活動で【リーダーシップ】を発揮していく事でジョジョにStepUpできるでしょう！
リーダーシップを発揮することによって以下のメリットが生まれやすくなります
- 上司からの評価が上がる👍
- 周囲のスタッフから信頼される👍
- 問題を解決する方法がわかる👍
- やるべきことを任せることができる👍
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小さなリーダーシップで成功すると次第に大きなプロジェクトも成功することができますよ‼
いろいろな人と繋がりを持つ
あなたの職場には、看護師ではない職種も一緒に働いていませんか？
いろいろな職種や部署の人と繋がりを持つことは多くのメリットに繋がります。
- 自分が知らない知識や技術を知れる
- 専門外な領域でわからない事でも、聞けば答えがすぐに教えてもらえる
- 色んな場面で助けてくれる
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いろいろな人と顔見知りであることは、いつかメリットになります！
昇進への道には欠かせませんね。
昇進する条件は所属施設によって違う
看護師が昇進を望む場合に、昇進・出世するための条件は施設によって異なることが多いです
今回の記事で、【達成すべき4つの条件】を紹介しました。しかし、それでは足りない可能性もあります！
詳しく解説をしていきます。
昇進する条件を提示していない施設が多い
昇進するための条件・必要な研修などを明確にしていない病院や施設が多いです。
なぜなら、看護部において、管理職となるスタッフを吟味しているからです。
誰もが管理職へ昇進は、できないのです。
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昇進するための必要な条件などは、不透明です。
昇進の声がかかるのを待つといのでは、昇進は困難でしょう。
上司の推薦が必要な場合が多い
職場の上司から【推薦】を受けることが必要な病院や施設が多いです。
看護部はピラミッド状の組織です。それぞれの部署には師長がいます。
その師長が管理職の推薦したいスタッフを選んで看護部へ伝える。これが昇進するために必要なステップです。
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上司からの推薦を受けるには、上司へのアピールが必要です。管理職に興味があることを発信しましょう。
上司は昇進したいスタッフを探している
スタッフが100人いたら、100人すべてが管理職へ興味を持つわけではありません。
スタッフそれぞれ、年齢や経験年数が異なります。それに、仕事への気持ちも、皆ちがいます。
師長などの上司は、管理職に興味がある人材を探していることが多いのです。
そのため、年1回の師長との面談などでは、しっかりとアピールすることが必要です。
え😍管理職に興味があるの⁉
期待してるよ‼
看護師の昇進する条件 まとめ
本記事では、看護師が昇進する条件について解説をしました。
看護師が昇進するための最低条件として、
「臨床での経験年数」が必要です。
そして、昇進するための4つの条件が大切です！
看護師の管理職として、第一歩は【主任看護師】です！
主任看護師については、他にも以下で紹介しています。
